© Shutterstock

"Ik wil een salarisverhoging." -

Er is niets mis met willen verdienen van meer geld. Zorg er gewoon voor dat je goed voorbereid bent wanneer je het onderwerp met je baas bespreekt. Alleen maar "willen" is geen dwingende reden om te onderhandelen over een salarisverhoging. Anders klinkt het gewoon als een kinderlijke eis.

© Shutterstock

"Ik kan niet samenwerken met persoon X." -

Als je met mensen werkt, is de kans groot dat je niet met iedereen goed kunt opschieten, en dat is prima. Wat niet acceptabel is, is weigeren om met een collega samen te werken alleen omdat jullie niet goed met elkaar opschieten. Het is niet aan je baas om je persoonlijke conflicten op te lossen.

© Shutterstock

"Ik kan niet samenwerken met persoon X." -

Als je oprecht bezorgd bent over samenwerken met een collega, vertel je baas dan precies waarom en vraag om advies over hoe hier professioneel mee om te gaan, in plaats van meteen te weigeren om met deze persoon samen te werken.

© Shutterstock

"Dit is niet mijn schuld." -

Het afwijzen van verantwoordelijkheid is niet erg professioneel. Zelfs als iets niet jou schuld was, leg uit wat er is gebeurd, wat je ervan hebt geleerd, en hoe dingen in de toekomst anders zullen zijn. Het is ook geen goede zakelijke etiquette om met de vinger te wijzen.

© Shutterstock

"We hebben altijd op deze manier dingen gedaan." -

Verandering kan moeilijk zijn voor sommige mensen, maar flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn belangrijk in de huidige arbeidsmarkt. In plaats van terughoudend te zijn tegenover verandering, vraag je baas om uit te leggen wat er anders zal zijn. Dit zal je zelfverzekerder doen voelen en laten zien dat je open staat voor verandering, in plaats van er weerstand tegen te bieden.

© Shutterstock

"In mijn vorige baan lieten ze me het op deze manier doen." -

Iets zeggen als "In mijn vorige baan mocht ik het op deze manier doen" klinkt defensief en laat inflexibiliteit zien. Reageer op een positieve manier door nieuwsgierig te zijn naar de voorgestelde verandering.

© Shutterstock

"Dat valt buiten mijn salarisschaal." -

Als je denkt dat je niet de autoriteit hebt om een taak uit te voeren of een beslissing te nemen, wees daar dan open over en vertel je baas precies waarom je dat denkt.

© Shutterstock

"Ik heb op dit moment te veel op mijn bord liggen." -

Soms is het overnemen van een nieuw project niet haalbaar. We willen dat onze werklast beheersbaar blijft, maar direct weigeren klinkt niet goed. Bespreek je schema met je baas om te kijken of en hoe extra taken in je dag passen.

© Shutterstock

"Mijn fout" -

Tenzij het gezegd wordt na een kleine misstap, klinkt "my bad" afwijzend en geeft het de indruk dat je je baan niet serieus neemt. We maken allemaal fouten, maar het is belangrijk om verantwoordelijkheid te nemen en ze niet lichtzinnig af te doen als onbelangrijk.

© Shutterstock

"Ik weet niet wat je zonder mij zou doen." -

Het uitspreken van iets als "Ik weet niet wat je zonder mij zou moeten doen" zal je arrogant doen klinken en kan het lijken alsof je de capaciteiten van je baas ondermijnt. Onthoud, niemand is onvervangbaar.

© Shutterstock

"Wat is het probleem?" -

Soms begrijpen we niet waarom onze bazen zoveel belang hechten aan iets dat niet zoals verwacht verliep. Vraag beleefd waarom je baas zo veel belang hecht aan iets, zodat je kunt begrijpen waar ze vandaan komen.

© Shutterstock

"Dat is niet mijn taak." -

Als je baas je vraagt iets te doen dat niet in je functieomschrijving staat, is daar vast een reden voor. Als je niet het gevoel hebt dat je de vaardigheden, kennis of middelen hebt om de taak uit te voeren, moet dat openlijk worden besproken met je baas.

© Shutterstock

"Ik ben zo brak." -

Aankondigen dat je een kater hebt zal geen goede indruk maken op je baas. Feesten de dag ervoor is geen excuus om slecht werk af te leveren.

© Shutterstock

"Vind je het erg als ik eerder vertrek om naar een sollicitatiegesprek te gaan?" -

Hoewel er niets mis is met het zoeken naar een nieuwe baan terwijl je al een baan hebt, is het belangrijk dat dit niet ten koste gaat van je huidige werk. Het is niet echt gepast om verlof te vragen om een sollicitatiegesprek bij te wonen.

© Shutterstock

"Ik hoorde X iets zeggen over jou." -

Kantoorkletspraat is behoorlijk onprofessioneel, maar klikken op een andere collega zal je onbetrouwbaar doen lijken. Als je kwaad spreekt over een collega, kun je dat zeker ook doen over anderen, inclusief je baas.

© Shutterstock

"Ik zou jou baan kunnen doen, het is niet eens zo moeilijk." -

Zeggen dat je de baan van je baas zou kunnen doen ondermijnt hun positie en impliceert dat het makkelijk is.

© Shutterstock

"Ik verveel me zo." -

Het is normaal om je op het werk weleens te vervelen, maar het uitspreken ervan is niet erg professioneel. Als je merkt dat je wat vrije tijd hebt in je schema, kun je misschien vragen of je bij andere taken betrokken kunt worden.

© Shutterstock

"Ik doe deze baan gewoon totdat ik iets anders vind." -

Als je tegen je baas zegt dat je huidige baan slechts tijdelijk is, kom je over alsof je je werk niet serieus neemt. Ook al plan je om verder te gaan, dit zou je prestaties op je huidige baan niet moeten beïnvloeden.

© Shutterstock

"Ik ben veel te slim voor deze baan." -

Als je het gevoel hebt dat je vaardigheden niet gewaardeerd worden op je huidige baan, zou je dit met je baas moeten bespreken of uiteindelijk een andere positie moeten overwegen.

© Shutterstock

"Je ziet er vandaag x uit." -

Opmerkingen over iemands uiterlijk zijn over het algemeen ongepast. Sommige opmerkingen kunnen wel door de beugel, afhankelijk van hoe nauw je met je baas bent, maar bij twijfel kun je beter terughoudend zijn.

© Shutterstock

"Ben je zwanger?" -

Over het maken van ongepaste opmerkingen gesproken, je zou nooit moeten vragen of je baas zwanger is. Dit kan niet alleen tot gênante situaties leiden, maar ook echt beledigend zijn.

© Shutterstock

"Ik nam gewoon aan dat…" -

Aannames zijn de moeder van alle fouten, en op de werkvloer wil je dat communicatie openlijk wordt gebracht. Ga nooit uit van iets. Als je twijfelt, vraag dan om verduidelijking.

© Shutterstock

"Ik wil je niet beledigen, maar…" -

"Ik bedoel dit niet als een belediging, maar..." is meestal een beleefde manier om iets beledigends te zeggen en het kan je baas waarschijnlijk van streek maken.

© Shutterstock

"Ik denk niet dat X met ons zou moeten werken." -

Het is niet jou taak om de prestaties van je collega's te beoordelen. Als je oprecht bezorgd bent over een collega en zijn of haar gedrag een negatieve invloed heeft op de werkomgeving, voer dan een eerlijk en professioneel gesprek met je baas over hen.

© Shutterstock

"Sorry, ik heb gelogen tijdens mijn sollicitatiegesprek." -

Als je tijdens je sollicitatie hebt gezegd dat je iets kunt doen en het vervolgens niet waar blijkt te zijn, is dat een ernstige overtreding. Je bent immers aangenomen vanwege je specifieke vaardigheden.

© Shutterstock

"Als X gebeurt/niet gebeurt, vertrek ik gewoon." -

Ultimatums zijn niet geschikt voor de werkomgeving. Bedreigingen zouden onder geen enkele omstandigheid gebruikt moeten worden. Dit betekent niet dat je niet kunt onderhandelen; maak er gewoon geen ultimatum van.

© Shutterstock

"Kun je X vragen om het te doen?" -

Als je baas jou heeft gevraagd iets te doen en niet een andere collega, is daar misschien een reden voor. Als je niet zeker bent, vraag ernaar. Vertel je baas niet hoe hij werk moet delegeren - dat is zijn taak, niet die van jou.

© Shutterstock

"Kan ik wat geld lenen voor X?" -

Als je geld nodig hebt voor een kopje koffie of iets anders kleins, is je baas niet de eerste persoon tot wie je je zou moeten wenden. Vraag in plaats daarvan een collega.

© Shutterstock

Jargon -

Het is over het algemeen prima om slang te gebruiken wanneer je met je collega's praat, maar het is niet gepast om dat te doen met je baas.

© Shutterstock

Vloeken -

Datzelfde geldt (nog sterker) voor vloeken. In feite zou je vloeken helemaal moeten vermijden op de werkvloer.

Bronnen: Monster, Business Insider, US News, Best Life

© Shutterstock