© Shutterstock

Wat is validisme? -

Validisme is een vorm van systemische onderdrukking waarbij mensen die een handicap hebben, of als gehandicapt worden gezien, negatief worden behandeld. Het kan ook zorgverleners indirect beïnvloeden. Mensen weten vaak niet dat ze validistisch zijn, dus het is belangrijk om jezelf te onderwijzen.

© Shutterstock

Hoeveel mensen wereldwijd hebben een ernstige handicap? -

Ongeveer 1,3 miljard mensen wereldwijd, of 16% van de totale wereldbevolking, hebben een ernstige handicap.

© Shutterstock

Wat is het werkelijke probleem? -

Veel mensen zeggen dat het hebben van een mobiliteitsbeperking niet het probleem is. Het probleem is dat de samenleving toegankelijkheid voor mensen met een handicap niet prioriteert.

© Shutterstock

Hoe ziet validisme eruit? -

Validisme kan zich op veel plaatsen voordoen, waaronder op institutioneel niveau, tussen personen onderling, en intern. Het kan ook verschillende vormen aannemen, van vijandig tot welwillend of zelfs ambivalent.

© Shutterstock

Validisme in de geschiedenis -

Tijdens de Holocaust waren er gruwelijke massamoorden op mensen met een handicap. Daarnaast steriliseerde de eugenetica-beweging duizenden mensen met een verstandelijke beperking tegen hun wil.

© Shutterstock

Voorbeelden van validisme -

Hoewel het misschien niet je bedoeling is, kan het gedrag van luid en/of langzaam spreken tegen iemand die je niet verteld heeft dat ze cognitieve of gehoorproblemen hebben, neerbuigend en validistisch overkomen.

© Shutterstock

Beledigingen -

Het is absoluut essentieel dat je termen zoals "blind," "dom," "schizofreen", "zielig" of "spastisch" niet als beledigingen gebruikt. Als je dat doet, suggereert het dat het hebben van een handicap iets slechts is of zelfs iets om je voor te schamen.

© Shutterstock

Het woord "speciaal" - Het woord "speciaal" is acceptabel in bepaalde contexten, maar het is zeer beledigend wanneer je het gebruikt om iemand te beledigen of te bespotten. Wees je bewust van de woorden die je gebruikt.

© Shutterstock

Verouderde taal -

Mensen met een handicap mogen nooit "gehandicapt", "getikt" of "uitgedaagd" worden genoemd. Sommige leden van de disability pride-beweging hebben scheldwoorden zoals "krom" opnieuw geaccepteerd. Maar als je zelf geen handicap hebt, probeer ze dan niet te gebruiken.

© Shutterstock

Indringende vragen -

Je hebt geen recht om te weten of iemand een handicap heeft of welke handicap ze hebben. Stel geen indringende vragen tenzij die persoon daartoe uitnodigd. 

© Shutterstock

Vervorming van validisme -

Wanneer je pijn en lijden gelijkstelt aan iemands handicap, ben je een validist die vervormt. Daarnaast, uitspraken zoals "Ik zou liever dood zijn dan gehandicapt," gaan ervan uit dat mensen met een handicap geen gelukkig en vervuld leven kunnen leiden.

© Shutterstock

Neerbuigendheid -

Als je tegen een volwassene met een handicap spreekt alsof ze een kind zijn, kan dat ongelooflijk kwetsend zijn. Spreek ook niet tegen hun verzorger in plaats van tegen hen, of verwijs naar de persoon als "anders begaafd" of "handicapabel."

© Shutterstock

Exploitatie in entertainment -

Exploitatie in entertainment verwijst naar de manier waarop de media mensen met een handicap behandelen als curiositeiten. Dit soort "entertainment" kan ook mensen als inspirerend of moedig bestempelen voor het doen van gewone dingen.

© Shutterstock

Stigma -

Het is extreem validistisch om iemand de schuld te geven van hun medische aandoening. Evenzeer is het een stereotype om iemand te beoordelen op basis van hun handicap.

© Shutterstock

Juridische en institutionele discriminatie -

Validisme komt niet alleen voor in het dagelijks leven, het komt ook voor in politiek, economie en cultuur.

© Shutterstock

Discriminerende beleidsmaatregelen in de VS -

Subminimum wage wetten stellen bepaalde werkgevers in staat om hun werknemers met specifieke handicaps minder te betalen dan het federale minimumloon. Daarnaast is er huwelijksongelijkheid, waarbij veel mensen met een handicap niet met hun partner kunnen trouwen, of als ze dat wel doen, ze het risico lopen federale voordelen te verliezen.

© Shutterstock

Het niet bieden van voorzieningen -

Institutioneel validisme komt ook voor wanneer de noodzakelijke voorzieningen voor mensen met een handicap niet in overweging worden genomen of verstrekt.

© Shutterstock

Opzettelijke en onopzettelijke discriminatie van voorzieningen -

Als je ooit hebt geparkeerd op een parkeerplaats die bedoeld is voor mensen met een handicap, al was het maar voor een minuut, dan ben jij ook onbedoeld (of opzettelijk) een validist geweest.

© Shutterstock

Meer voorbeelden -

Andere voorbeelden van validistische acties zijn het weigeren van een klant in een restaurant omdat ze een blindengeleidehond hebben, of het niet bieden van een tolk of ondertiteldienst bij een evenement met dove deelnemers.

© Shutterstock

Medisch validisme en toegang tot gezondheidszorg -

In 2024 kon één op de vier Amerikaanse volwassenen met een handicap tussen de 18 en 44 jaar geen hulp krijgen omdat ze het zich niet konden veroorloven.

© Shutterstock

Faciliteiten en training -

Discriminatie tegen mensen met een beperking kan ook voorkomen in medische instellingen. Als het gebouw zelf niet toegankelijk is of als de zorgverleners geen apparatuur hebben, zoals verstelbare onderzoekstafels of rolstoeltoegankelijke weegschalen, kan dit problemen veroorzaken.

© Shutterstock

Geïnternaliseerd validisme -

In de loop van de tijd, als je je niet bewust bent en jezelf niet onderwijst, kan je ableisme echt geïnternaliseerd raken. Je gaat dan geloven dat iemand met een beperking echt, van nature, minder is.

© Shutterstock

Waarom validisme zo schadelijk is -

Volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid zijn de werkloosheidspercentages hoger voor mensen met een handicap dan voor mensen zonder, ongeacht hun opleidingsniveau. Werkloosheid brengt een verhoogd risico op armoede of erger met zich mee.

© Shutterstock

Leer er meer over -

Om onwetendheid te bestrijden, is het belangrijk dat jij, je familie en je dierbaren alles doen wat mogelijk is om te leren hoe het is om met een beperking te leven.

© Shutterstock

Leer met respect -

Voordat je ervan uitgaat dat een persoon met een beperking je iets wil leren, vraag het dan. Vraag of ze bereid zijn om een bepaald onderwerp waar je minder kennis van hebt te bespreken. Als ze bereid zijn, kun je met ze praten en meer van hen leren.

© Shutterstock

Neem aan dat iedereen een handicap heeft -

Wanneer je een evenement plant, groot of klein, denk dan aan de verschillende soorten beperkingen. Als je twijfelt of het evenement toegankelijk is, doe er dan iets aan.

© Shutterstock

Maak het veilig om handicaps bekend te maken -

Of je nu een manager, vriend of familielid bent van iemand met een beperking, zorg ervoor dat je altijd een veilige ruimte biedt voor anderen om met je te delen. Ook, door een vertrouwenspersoon te zijn en nooit door te vertellen wat ze je vertellen, maak je van jezelf een geweldige partner.

© Shutterstock

Moedig voorzieningen aan -

Aanpassingen zijn een normaal, dagelijks verzoek. Zelfs kinderen die school missen vanwege een verkoudheid, kunnen om een inhaaltoets vragen. Als jij of iemand die je kent een beperking heeft, wees dan niet bang om op te komen voor wat je nodig hebt.

© Shutterstock

Creëer ruimte voor mensen met een handicap -

Wees altijd alert op manieren om ruimte te maken voor en de stemmen van mensen met een beperking te versterken. Het gaat niet alleen om een stoel aan de tafel, maar om de autoriteit om samen met anderen beslissingen te nemen.

© Shutterstock

Tolereer geen intolerantie -

Als je ooit hoort dat iemand een grap maakt over iemand met een beperking of hen pest, probeer dan meteen in te grijpen. Als je dat niet kunt, zorg er dan voor dat je hulp krijgt van iemand die dat wel kan.

Bronnen: (Medical News Today) (Cleveland Clinic)

© Shutterstock