© Shutterstock

Kleding en het effect op het imago - Kledingvoorschriften kunnen ervoor zorgen dat een bedrijf een negatief beeld krijgt. Wanneer er geen kledingvoorschriften zijn, zijn jongere, innovatieve geesten eerder aangetrokken om ergens te gaan werken. Ze werken liever aan hun geest dan aan hun buitenkant.

© Shutterstock

Apple - Naar verluidt liep Steve Jobs altijd op blote voeten door zijn bedrijf. Het bedrijf staat erom bekend om niet veel waarde te hechten aan kledingkeuzes. De vrijheid binnen het bedrijf heeft ervoor gezorgd dat veel getalenteerde mensen er graag wilden en willen werken.

© Reuters

Google - Google heeft natuurlijk helemaal de reputatie dat het bedrijf een soort speeltuin is om in te werken. Een van hun kernwaarden is: 'Je kunt serieus zijn zonder maatpak'. De filosofie lijkt zeker zijn vruchten te hebben afgeworpen voor het succes van het bedrijf.

© Shutterstock

Duidelijke gender verschillen - Veel bedrijven komen onder vuur te liggen doordat kledingvoorschriften een duidelijk onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Immers vrouwen dienen hakken, rokken en make-up te dragen en de heren pantalons, dichte schoenen en kort haar. Is dit nog wel van deze tijd?

© Shutterstock

Rechtszaken -

Nieuwe regelgevingen gaan meer richting gender neutraal gedrag waardoor klassieke kledingvoorschriften lijken te gaan uitsterven. Je kan namelijk het bedrijf waarvoor je werkt aanklagen.

© Shutterstock

Flexibiliteit - Wanneer je een gevarieerd klanten portefeuille hebt, betekent dit ook andere behoeftes. Daardoor zijn strikte regels omtrent kleding niet meer van deze tijd.

© Shutterstock

Aantrekkelijk - Uit diverse onderzoeken is gebleken dat de meerderheid van de Millennials de voorkeur geeft aan casual kleding op de werkvloer.

© Shutterstock

Productiviteit - The Accountancy keek naar een studie van de Neuroradiology Journal die bepaalde dat mannen in pak minder bloedtoevoer naar de hersenen hebben. Naast het feit dat dit enorm gevaarlijk is, kan dit er ook toe leiden dat er minder productiviteit en motivatie uit voorkomt.

© Shutterstock

Vertrouwen - Menig experts in gezondheid claimen dat werkgevers vertrouwen moeten hebben in de kledingkeuzes van de werknemers. Het geeft vertrouwen, terwijl het voor iemand bepalen overkomt als betuttelend.

© Shutterstock

Kwaliteit - Velen zijn van mening dat je werk voor zich moet spreken, wat je aan hebt doet er niet toe. Op het eerste moet je beoordeeld worden.

© Shutterstock

Kosten - Ook betekent het dat je geld moet investeren voor de outfit die je draagt op je werk. Dat is een extra zware financiële last natuurlijk.

© Shutterstock

Facebook - Facebook deed het andersom! Silicon Valley tekent zich natuurlijk door hippe tech bedrijven waar hoodies de norm zijn. Ze bedachten daarom in plaats van 'Casual Friday' 'Corparate Friday', zodat ze de hoodies eens thuis konden laten.

© Reuters

Uitdaging - Sommige chronische ziekten of lichamelijke beperkingen kunnen ervoor zorgen dat voorgeschreven kleding voor een probleem zorgt. Het vragen of er een uitzondering gemaakt kan worden, kan problematisch zijn voor het zelfvertrouwen.

© Shutterstock

Saai - Als iedereen hetzelfde draagt is het bedrijf toch een beetje saai? Bedrijven hebben juist creativiteit nodig.

© Shutterstock

Voordelen - Maar er zijn ook voordelen! Zo kun je een heel duidelijk karakter uitdragen als werkgever als elke werknemer hetzelfde pak draagt, denk bijvoorbeeld aan stewardessen.

© Shutterstock

Disney - De Disney parken staan bekend om uiterst strenge kledingvoorschriften. Ergens is dat natuurlijk ook logisch aangezien ze een personage uit een sprookje neerzetten in een familiepark! 

© Shutterstock

Starbucks - Je weet wel gelijk of iemand bij een bedrijf werkt. Denk bijvoorbeeld aan Starbucks. Je ziet waarschijnlijk direct het groene herkenbare schort. Het bedrijf heeft strikte regels omtrent het schort. hij moet te alle tijden schoon en gestreken zijn.

© Shutterstock

Casual - De term casual kleding wordt door iedereen anders geïnterpreteerd. Waardoor casual wel heel losjes kan worden opgevangen.

© Shutterstock

Dress for success - De manier waarop je je kleedt kan ook te maken hebben met hoe jezelf wil neerzetten. Voor velen geeft toch dat pak een gevoel van kennis en dat mantelpakje straalt voor jou misschien wel autoriteit uit.

© Shutterstock

Gelijkheid - Het zorgt er natuurlijk wel voor dat iedereen 'gelijk' is. Er is geen ogenschijnlijk vertoon in sociale status of hiërarchie als iedereen hetzelfde draagt.

© Shutterstock

Gezondheid - Als je bijvoorbeeld in de gezondheidszorg zit of in een fabriek zijn er ook bepaalde gezondheidsredenen om bepaalde kleding te dragen, denk aan handschoenen of haarnetjes.

© Shutterstock

Standaarden - De voorschriften zorgen er ook voor dat werknemers voldoen aan de standaarden van de organisaties.

© Shutterstock

Scheelt tijd - Het scheelt natuurlijk aanzienlijk wat tijd in de ochtend als je niet hoeft na te denken over wat je aan wil trekken.

© Shutterstock

Zelfvertrouwen - Wanneer je er allemaal hetzelfde uitziet kan het zelfvertrouwen geven. Om een voorbeeld te geven als een eigenaar van een restaurant zijn personeel er goed uit vindt zien, kan hij vertrouwen overdragen naar de klanten.

© Shutterstock

Keuzes - Terwijl strikte kledingvoorschriften uit de mode lijken te raken zijn er voor- en nadelen aan het concept en ligt het aan de bedrijven zelf wat ze besluiten!

© Shutterstock