© Shutterstock

Wat is het? -

Microlearning is een lesmethode die educatieve inhoud levert in korte, gerichte momenten, in plaats van les te geven via intense en langdradige lezingen. Het is zeker niet dé oplossing voor elke trainings situatie, maar het is verrassend effectief als je jezelf bevindt in een zakelijke of commerciële omgeving.

© Shutterstock

Digitale platforms -

Microlearning maakt vaak gebruik van digitale platforms zoals mobiele apps, e-learning websites en sociale media om inhoud te leveren. Het hele doel van deze strategie is om het gemakkelijker en handiger te maken voor leerlingen om op elk gewenst moment met materiaal om te gaan.

© Shutterstock

Specifieke vaardigheden -

De microlearning aanpak wordt meestal opgesplitst in individuele modules, elk gericht op specifieke vaardigheden of concepten. Deze nauwe focus helpt mensen om nieuwe informatie veel sneller te verwerken, wat de effectiviteit van de training echt verbetert.

© Shutterstock

Flexibiliteit -

Mensen die zich bezighouden met dit type leermethode zullen meer flexibiliteit vinden in hun tijd, omdat ze toegang hebben tot inhoud op hun eigen tempo en gemak. Dit is vooral voordelig voor mensen met drukke schema's of degenen die liever meer zelfgestuurd leren.

© Shutterstock

Betrokkenheid -

Microlearning heeft ook een manier om de betrokkenheid en concentratie van de leerling te ondersteunen. Inderdaad, de kans op verveling wordt drastisch verminderd met deze aanpak, en studies hebben aangetoond dat mensen veel effectiever leren wanneer informatie wordt gepresenteerd in deze structuur.

© Shutterstock

Verbeterde retentie -

Studies tonen ook aan dat microlearning retentie verbetert door informatie te presenteren in kleine, verteerbare brokken. Deze methode maakt gebruik van wat het "spacing effect" wordt genoemd, waarbij informatie over langere periodes wordt gepresenteerd. Dit is bewezen om leerlingen te helpen informatie veel efficiënter te verwerken en te onthouden.

© Shutterstock

Verhoogde motivatie - Door kleine, haalbare taken te voltooien, ervaren leerlingen grote stimulansen in motivatie en zelfvertrouwen. Het gevoel van voldoening na het afronden van microlearning-modules moedigt voortdurende betrokkenheid en vooruitgang aan.

© Shutterstock

Leren op het juiste moment -

Microlearning ondersteunt leren op het juiste moment, waardoor werknemers toegang hebben tot kennis en deze kunnen toepassen precies wanneer ze die nodig hebben. Sterker nog, de prestaties en efficiëntie op de werkvloer zijn bekend om verbeteringen dankzij deze aanpak.

© Shutterstock

Kostenefficiënt -

Microlearning is vaak kosteneffectiever dan traditionele trainingsprogramma's. Het vereist minder middelen om te ontwikkelen en te leveren, waardoor het een aantrekkelijke optie is voor organisaties met beperkte trainingsbudgetten.

© Shutterstock

Opschaalbaarheid -

Microlearning kan gemakkelijk worden opgeschaald binnen grote of kleine organisaties, afhankelijk van de individuele behoefte. Het biedt consistente leerervaringen voor alle werknemers, ongeacht hun locatie, en zorgt voor uniforme training en vaardigheidsontwikkeling.

© Shutterstock

Aanpasbaar -

Er worden meestal verschillende leerstijlen opgenomen in microlearning, afhankelijk van de behoeften van de leerling of de interface. In feite is een veelvoorkomend kenmerk bij de meeste microlearningstijlen het gebruik van multimedia-inhoud om informatie op een boeiende manier over te brengen.

© Shutterstock

Directe feedback -

Een van de cruciale beginselen van interactieve microlearning is dat het directe feedback geeft aan de leerlingen. Als iemand een fout maakt, is het ontwerp van de les bedoeld om hen snel te helpen de fout te identificeren en te corrigeren, allemaal in de hoop begrip te versterken.

© Shutterstock

Verminderde cognitieve belasting -

Door informatie in kleinere, benaderbare stukken te presenteren, vermindert microlearning de cognitieve belasting en ontmoedigt het actief vermoeidheid bij de leerling. Informatie kan gemakkelijker worden verwerkt en opgenomen zonder dat mensen zich overweldigd voelen.

© Shutterstock

Moderne levensstijlen -

De wereld om ons heen versnelt en het kan zeker moeilijk zijn om bij te blijven. Microlearning past zich buitengewoon goed aan bij het snelle, multitaskende karakter van het moderne leven, en de flexibiliteit ervan maakt het een praktische oplossing voor de hedendaagse leerlingen.

© Shutterstock

Levenslang leren -

Microlearning moedigt levenslang leren en ontwikkeling aan door eenvoudige toegang te bieden tot educatieve inhoud voor iedereen, ongeacht leeftijd. Vaardigheden en kennis kunnen gedurende je hele leven continu en snel worden bijgewerkt, zodat je nooit het gevoel hebt dat je achterop raakt.

© Shutterstock

Kortere trainingsduur -

Microlearning staat erom bekend de totale trainingsduur tot wel 300% te verminderen. Uiteindelijk besteden werknemers minder tijd aan trainingsessies en meer tijd aan het daadwerkelijk toepassen van hun nieuwe vaardigheden op het werk.

© Shutterstock

Kracht -

Als je overweegt om voor microlearning te kiezen, moet je weten dat deze benadering echt een manier heeft om leerlingen in staat te stellen de controle over hun eigen educatie te nemen. Je zou kunnen kiezen wanneer en hoe je met de inhoud omgaat, zodat je op je eigen manier vertrouwd kunt raken met nieuwe informatie en vaardigheden.

© Shutterstock

Complexiteit -

Hoewel microlearning duidelijk voordelen heeft, zijn er ook enkele beperkingen die het overwegen waard zijn. Een hindernis van deze benadering is dat het niet ideaal is voor het leren van complexe concepten. Deze strategie is ontworpen om eenvoudige informatie te leveren op een manier die inspanning minimaliseert, dus hoog-niveau informatie zou tegenintuïtief zijn voor deze aanpak.

© Shutterstock

Basisvaardigheden -

Microlearning is ook niet erg geschikt voor diepgaande training. Hoewel de aanpak het leren van basisvaardigheden kan vergemakkelijken, is het geen haalbare manier voor mensen om uitgebreide en intense informatie te leren.

© Shutterstock

Videozelfstudies -

Microlearning heeft zeker veel impact in een klein pakketje, en er zijn verschillende manieren waarop het kan worden gepresenteerd. Soms is het leerproces beperkt tot korte instructievideo's die meestal minder dan 10 minuten duren, die duidelijke, beknopte uitleg en demonstraties bieden aan de leerling.

© Shutterstock

Interactieve quizzen -

Microlearning-omgevingen maken ook vaak gebruik van korte quizzen die kennis testen en het leren versterken. Deze quizzen bieden directe feedback, waardoor leerlingen hun fouten kunnen begrijpen en informatie effectiever kunnen onthouden.

© Shutterstock

Mobiele apps -

Leer-apps op je telefoon zijn echt goede voorbeelden van microlearning, omdat ze dagelijks lessen geven die makkelijk te volgen zijn. Vooral de taal-leerapps zijn tof, want die hebben korte lessen die je op elk moment en overal kunt volgen.

© Shutterstock

Podcasts -

Korte podcastafleveringen zijn ook een geweldige microleerstrategie met talloze mogelijkheden. Je kunt ernaar luisteren tijdens je woon-werkverkeer of pauzes, wat een handige manier is om te leren.

© Shutterstock

Flitskaarten -

Sommige microleerstrategieën maken gebruik van digitale flitskaarten, zodat leerlingen snel belangrijke concepten kunnen herhalen en memoriseren. Hun hele doel is om kennis te versterken terwijl het geheugen en het herinneringsvermogen verbeteren.

© Shutterstock

Social media berichten - De meeste mensen weten dit misschien niet, maar educatieve berichten op platforms zoals Instagram en X (voorheen Twitter) zijn ook voorbeelden van microlearning, omdat ze tips, inzichten en korte lessen delen die snel kunnen worden geconsumeerd en toegepast.

© Shutterstock

Praktijkvoorbeelden -

Het internet staat vol met praktijkvoorbeelden die toepassingen van theoretische concepten illustreren, die allemaal mensen kunnen helpen om nieuwe informatie te leren en hoe ze hun kennis kunnen toepassen in echte situaties.

© Shutterstock

Korte blogs -

Microleeromgevingen zijn ook te vinden in microblogs, waar meestal korte blogberichten te vinden zijn die zich richten op specifieke onderwerpen of vaardigheden. Microblogs zijn doorgaans gevuld met hapklare artikelen die snelle inzichten en bruikbare tips bieden, waardoor het voor leerlingen gemakkelijk is om nieuwe informatie in een paar minuten op te nemen en toe te passen.

© Shutterstock

Microleerspellen -

Als dit het soort aanpak is dat je leuk vindt, dan raden we aan om op zoek te gaan naar korte, educatieve spellen die zijn ontworpen om vaardigheden aan te leren. Interactieve games zoals deze maken leren leuk en boeiend, en ze moedigen leerlingen aan om kennis toe te passen door middel van gameplay en uitdagingen.

© Shutterstock

Chatbots -

Met de recente opkomst van AI-software zijn chatbots ook steeds gebruikelijker geworden bij het leveren van microleerinformatie via conversatieve interacties. Leerlingen kunnen vragen stellen en direct op maat gemaakte antwoorden ontvangen, waardoor dit een interactieve en boeiende manier is om on-demand te leren.

Bronnen: (eLearning Industry) (LinkedIn) (Association for Talent Development) (TechTarget) (eduMe) (Valamis)

© Shutterstock