© Shutterstock

Wat zijn de verschillende soorten vaardigheden? -

Vaardigheden zijn de kwaliteiten en eigenschappen die je bezit. Onze vaardigheden worden beoordeeld en geëvalueerd of ze passen bij de functie. Er zijn 'harde' vaardigheden (hard skills) en 'zachte' vaardigheden (soft skills).

© Shutterstock

Hoe verkrijg je ze? -

Harde vaardigheden krijg je door werkervaring, opleiding, training en certificeringen. Zachte vaardigheden daarentegen worden opgedaan door levenservaring binnen en buiten het werk.

© Shutterstock

Hoe gebruik je ze? -

Harde vaardigheden worden directer toegepast als het gaat om een carrière. Zachte vaardigheden zijn indirecter en vormen vaak een aanvulling op harde vaardigheden. Je kunt bijvoorbeeld een officemanager zijn met uitstekende communicatieve vaardigheden.

© Shutterstock

Hoe vermeld je ze op je cv? -

Op je cv moeten harde en zachte vaardigheden apart worden vermeld. Hoewel beide cruciaal zijn voor een goede werknemer, is het voor de aanwervende manager makkelijker om ze te bekijken en te beoordelen als ze gescheiden zijn.

© Shutterstock

Stem vaardigheden af op de functie -

Voor elke functie waarop je solliciteert, moet je het deel over je vaardigheden op je cv aanpassen. Als je bijvoorbeeld solliciteert als backend developer, dan zijn vaardigheden als klantenservice minder belangrijk en kun je die in dit geval zelfs weglaten uit je cv.

© Shutterstock

Maak een vaardighedensectie -

Een speciale sectie over vaardigheden is een uitstekende manier voor managers om snel te zien over welke vaardigheden je beschikt. Dan kunnen ze beter beoordelen of je geschikt bent of in de buurt komt van het gewenste profiel.

© Shutterstock

Rangschik je vaardigheden naar niveau -

Er zullen vaardigheden zijn die moeilijk te meten zijn, maar voor de vaardigheden die je kunt meten, kun je ze op een vaardigheidsschaal zetten. Voor moeilijke vaardigheden kun je je vaardigheid rangschikken van beginner tot expert. Zo kan de aanwervende manager een idee krijgen van hoe je zou kunnen worden ingezet.

© Shutterstock

Waarom zou je vaardigheden op je cv zetten? -

Het vermelden van toepasbare vaardigheden op je cv helpt ATS (applicant tracking systems) ook om deze woorden op te pikken en vergroot de kans dat je cv wordt geselecteerd voor verdere verwerking.

© Shutterstock

Topvaardigheden -

Je weet nu alles over vaardigheden en hoe en waarom je ze moet vermelden. Laten we eens kijken naar welke vaardigheden je het beste kunt vermelden. 

© Shutterstock

Probleemoplossende vaardigheden -

Een goede probleemoplosser zijn, betekent dat je problemen kunt identificeren, de onderliggende oorzaak kunt vinden en vervolgens creatieve oplossingen daarvoor bedenkt. Problemen oplossen is een essentiële een zeer gewenste vaardigheid in je carrière.

© Shutterstock

Kritisch denken -

Redeneren en nadenken vormen de basis voor kritisch denken. Werkgevers willen iemand in dienst nemen die voortdurend betere en snellere manieren bedenkt om alledaagse taken uit te voeren.

© Shutterstock

Flexibiliteit -

Je vermogen om flexibel te zijn (of het gebrek daaraan) zal opgemerkt worden door een werkgever. Je kunt deze vaardigheid het beste bijschaven en leren wanneer je het beste met de stroom mee gaat.

© Shutterstock

Communicatieve vaardigheden -

Wat je ook doet voor de kost, het is essentieel dat je een boodschap kunt overbrengen aan iemand anders. Communicatie omvat zaken als mondelinge en schriftelijke communicatie, actief luisteren, onderhandelen, overtuigen en nog veel meer.

© Shutterstock

Organisatievaardigheden -

Organisatie is meer dan een schone werkruimte (hoewel dat ook belangrijk is). Het gaat erom dat je projecten, taken en jezelf op orde hebt. Laat dit zien in je cv door het duidelijk en gemakkelijk leesbaar te maken.

© Shutterstock

Creativiteit -

Buiten de gebaande paden denken is een geweldige vaardigheid om op je cv te zetten. Het kan een werkgever laten zien dat je verder gaat dan je neus lang is en dat je echt een probleemoplosser bent.

© Shutterstock

Emotionele intelligentie en sociale vaardigheden - Emotionele intelligentie betekent dat je je eigen emoties en die van anderen kunt herkennen en beheersen. In een werkcontext laat dit meestal zien dat je evenwichtig bent en op tegenslagen kunt reageren zonder de controle te verliezen.

© Shutterstock

Aandacht voor detail -

Aandacht voor detail kan jou (en anderen) veel kopzorgen besparen. Als je goed oplet, vermijd je mogelijk kostbare fouten en dat is voor werkgevers heel veel waard!

© Shutterstock

Verantwoordelijkheid -

In staat zijn om je fouten toe te geven als ze gebeuren is een goed teken van karakter. De meeste managers willen hun werknemers niet micromanagen en hebben daar ook geen tijd voor, dus het is belangrijk dat je ze kunt vertrouwen.

© Shutterstock

Tijdmanagement -

Je tijd proactief kunnen beheren is een cruciale vaardigheid. Er zullen altijd concurrerende taken opduiken tijdens je werkdag, dus als je ze allemaal op de juiste manier kunt afhandelen, zal dat je helpen om uit te blinken.

© Shutterstock

Teamwork -

Dankzij teamwork kun je efficiënt en effectief met anderen samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Of je nu deel uitmaakt van een officieel team, een commissie of iets informelers, je moet als team kunnen werken.

© Shutterstock

Conflictoplossing -

Vaardigheden om conflicten op te lossen helpen om misverstanden of botsingen op het werk te voorkomen. Als je conflicten op een gezonde, constructieve manier kunt oplossen, sta je ver boven je collega's als het gaat om volwassenheid. Het laat ook leiderschap zien. Handig als je promotie wil maken!

© Shutterstock

Openheid -

Openstaan voor andermans standpunten en ideeën is belangrijk in het leven, vooral op het werk. Een accepterende houding zal je helpen om beter contact te maken met collega's, bazen en ander personeel,

© Shutterstock

Arbeidsethos -

Volgens Personio.com wordt werkethiek beschreven als de persoonlijke reeks waarden die bepalen hoe een werknemer zijn werk benadert. Een sterk en stabiel arbeidsethos betekent dat er op je gerekend kan worden en dat je werk altijd gedaan wordt.

© Shutterstock

Leiderschap -

Leiderschap omvat het vermogen om anderen te managen en te inspireren. Anderen helpen motiveren om hun volledige potentieel te bereiken kan een uitdagende taak zijn, dus als je al goed bent in leiderschap heb je een voorsprong.

© Shutterstock

Interpersoonlijke vaardigheden -

Interpersoonlijke vaardigheden bepalen of je met anderen kunt opschieten of niet. Voor functies waarbij mensen betrokken zijn, zijn interpersoonlijke vaardigheden bijzonder nuttig om te hebben en te laten zien op je cv.

© Shutterstock

Zelfmotivatie -

Zelfmotivatie opnemen in je cv is een slim idee. Het laat managers zien dat ze niet constant achter je aan hoeven te lopen om taken af te krijgen. Wie zelfgemotiveerd is, kan zichzelf in de gaten houden en op tijd en volledig afmaken wat er moet gebeuren.

© Shutterstock

Geduld -

Geduld is echt een schone zaak. Niet alles op het werk of in het leven zal gaan zoals je wilt. Geduld hebben betekent dat je dit kunt erkennen en dienovereenkomstig kunt reageren.

© Shutterstock

Spreken in het openbaar -

Een grote vaardigheid is het vermogen om in het openbaar te spreken of voor een publiek van verschillende grootte en belangrijkheid. Spreken voor een publiek kan voor velen een uitdaging zijn, dus als dit een vaardigheid van je is, zorg er dan voor dat je het op je cv zet. Het zal zeker opvallen op de beste manier.

Zie ook: Deze beroemdheden hebben nu een gewone baan

Bronnen: (Novorésumé) (FlexJobs)

© Shutterstock