En wanneer is het problematisch?
De regering Trump breidt haar verzet tegen initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) uit naar Europese bedrijven met Amerikaanse overheidscontracten. Amerikaanse ambassades in Frankrijk en de rest van de Europese Unie hebben brieven uitgegeven waarin ze bedrijven waarschuwen dat voortzetting van hun deelname aan DEI-programma's hun contracten in gevaar kan brengen.
De brieven, waarover het Franse zakenblad Les Echos het eerst berichtte, eisen van bedrijven dat ze verklaren dat ze de Amerikaanse antidiscriminatiewetgeving naleven en dat ze bevestigen dat hun DEI-initiatieven niet in strijd zijn met de federale regelgeving. Als ze dit niet doen, kunnen er boetes volgen. Volgens de Financial Times hebben Amerikaanse diplomaten soortgelijke berichten verstuurd naar België en Oost-Europese landen.
Na de herverkiezing van Donald Trump begonnen sommigen zich zorgen te maken dat zijn beleid een negatief effect zou kunnen hebben op DEI-initiatieven in de VS. Enkele van de uitvoeringsbesluiten die de president al heeft ondertekend, samen met zijn toespraak tijdens zijn inauguratie, hadden een enorme impact op de diversiteitsinitiatieven van bedrijven. Veel bedrijven hebben hun eerdere DEI-beleid al teruggeschroefd of volledig veranderd.
Benieuwd naar meer informatie over DEI en welke bekende bedrijven al veranderingen hebben doorgevoerd? Klik dan nu verder.
DGI staat voor diversiteit, gelijkheid en inclusie. Het is een veelgebruikte term in het bedrijfsleven en andere sectoren om te verwijzen naar eerlijke en rechtvaardige wervingspraktijken. Sommige critici vinden echter dat het als omgekeerde discriminatie kan worden beschouwd.
Diversiteit betekent het omarmen van de verschillen die anderen meebrengen, ongeacht hun leeftijd, ras, etniciteit, religie, seksuele geaardheid of andere aspecten.
Gelijkheid betekent iedereen eerlijk behandelen en gelijke kansen bieden.
Inclusie betekent het respecteren van de stemmen van anderen en het creëren van een cultuur waarin mensen met diverse achtergronden zich veilig voelen om hun ideeën en perspectieven te uiten.
DGI is sterk geëvolueerd van een in de jaren 60 op naleving gerichte inspanning tegen raciale vooroordelen naar een strategische zakelijke noodzaak van vandaag. Oorspronkelijk richtte DGI zich op gender- en raciale gelijkheid, maar het is in de loop der jaren uitgebreid om bredere identiteiten op te nemen.
Na de Amerikaanse presidentsverkiezingen van 2024 zijn de zorgen over DGI-initiatieven toegenomen. Bepaalde bedrijven zijn zelfs al begonnen hun DGI-inspanningen terug te schalen.
De volgende slides zullen negen van deze bedrijven belichten, maar het is geen uitputtende lijst. De mate van bezuinigingen kan variëren en er zijn elke dag veranderingen.
Volgens The Washington Post heeft Amazon verschillende beleidsmaatregelen van zijn openbare website verwijderd. Deze omvatten beleidsmaatregelen die gericht waren op het beschermen van werknemers, solidariteitsbeloften met zwarte medewerkers en gezondheidszorgvoordelen voor transgender werknemers.
Niet lang nadat Mark Zuckerberg het einde van Meta's fact-checkingprogramma aankondigde, maakte het bedrijf ook bekend dat het alle grote DGI-programma's per direct zou beëindigen.
McDonald's heeft aangekondigd dat ze verschillende aspecten van DGI zullen veranderen. Dit omvat het "met pensioen sturen van aspirerende representatiedoelen en het pauzeren van externe enquêtes" gericht op inclusie, zoals de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign.
Walmart is de grootste detailhandelaar ter wereld en bevestigde in november 2024 dat het zijn vijfjarige verplichting voor een centrum voor raciale gelijkheid, opgericht in 2020, niet zou verlengen. Bovendien zal het bedrijf ras en geslacht niet langer als maatstaf gebruiken om de diversiteit van leveranciers te verbeteren.
In november 2024 ontmantelde de nieuwe CEO, Kelly Ortberg, de DGI-afdeling en accepteerde ze het ontslag van de vice-president van het kantoor.
In augustus 2024 besloot de retailer niet langer deel te nemen aan de HRC-index (het nationale benchmarkinstrument voor bedrijfsbeleid, -praktijken en -voordelen met betrekking tot lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender- en homoseksuele werknemers). Bovendien zouden ze stoppen met het sponsoren van parades en het deelnemen aan evenementen die niet binnen hun kernactiviteiten vallen.
De CEO van Ford, Jim Farley, stuurde in augustus 2024 een memo naar de werknemers van de autobouwer waarin hij belangrijke veranderingen in het DGI-beleid van het bedrijf uiteenzette. Het omvatte de beslissing om niet langer deel te nemen aan de Corporate Equality Index van HRC.
Brown-Forman, bekend van zijn Jack Daniel's whiskey en andere dranken, stuurde een e-mail naar zijn medewerkers met de boodschap dat het bedrijf niet langer zou deelnemen aan initiatieven zoals de HRC-index.
John Deere, de fabrikant van landbouwmachines, zei in een verklaring van juli 2024 dat ze niet langer "sociale of culturele bewustwording" evenementen zouden sponsoren.
Onderzoek van Catalyst van organisaties over de hele wereld heeft aangetoond dat DGI voordelen biedt voor individuen, organisaties, teams en de samenleving. Enkele statistieken omvatten een stijging van 59,1% in creativiteit, innovatie en openheid voor bedrijven die inclusieve bedrijfsculturen en -beleiden vaststellen.
Volgens dezelfde Catalyst-studie ervaren vrouwen die werken in inclusieve werkplekken minder discriminatie en intimidatie.
DGI probeert vaak overlappende identiteiten aan te pakken en initiatieven af te stemmen op diverse groepen.
Er zijn kritieken op DGI-inspanningen in de zakelijke wereld, waaronder de vraag of het omgekeerde discriminatie is of niet. Anderen zeggen dat hoewel DGI nuttig is, er meer training nodig is voor de implementatie ervan.
Maar liefst 87% van de directieleden gelooft dat het innemen van een openbare houding over een sociaal vraagstuk (zoals DGI) risicovoller is dan zwijgen.
Er zijn verschillende uitdagingen bij het meten van de werkelijke impact van DGI-inspanningen. Bijvoorbeeld, kwantitatieve versus kwalitatieve meetwaarden: welke is beter? Of belangrijker? Bovendien kan bias in gegevensverzameling en een gebrek aan gestandaardiseerde meetwaarden verwarring veroorzaken in de zakenwereld.
DGI werd echt een prioriteit in 2020 na de moord op George Floyd. Op dat moment zagen we Fortune 1000-bedrijven zich inzetten voor de bevordering van raciale diversiteit en beloven ze aanzienlijke bedragen te doneren voor de zaak.
DGI is een belangrijk onderdeel van de 'sociale' pijler in het Environmental, Social, and Governance (ESG) kader.
Verschillende bronnen hebben sterk uiteenlopende meningen over de duurzaamheid van DGI-inspanningen op de werkplek. Pas met de tijd zullen we zien welke invloed politiek en economische uitdagingen zullen hebben.
DGI-inspanningen worden grotendeels aangestuurd door de senior executives van een bedrijf. Deze personen hebben veel macht en kunnen vaak direct invloed uitoefenen op hoe een bedrijf DGI-inspanningen toont (of negeert).
Zoals besproken, hebben sommige bedrijven hun DGI-inspanningen verminderd, terwijl anderen standvastig blijven in hun toezeggingen aan DGI. Andere grote invloeden op de toekomst van DGI zullen politieke, juridische en maatschappelijke factoren zijn.
Zie ook: Het inkomen van Jeff Bezos per seconde onthuld
Bronnen: (CNBC) (Advocate) (InStride) (EY) (Catalyst) (Forbes) (CNN) (Notre Dame University) (Inc.)
Dit zijn de Amerikaanse bedrijven die diversiteitsprogramma's hebben beëindigd
Zullen DEI-inspanningen er in de toekomst nog zijn?
LIFESTYLE Werkplek
Verschillende uitvoeringsbesluiten die door de president zijn ondertekend, hebben het diversiteitsbeleid van bedrijven aanzienlijk beïnvloed. Veel bedrijven hebben hun eerdere DEI-beleid al teruggeschroefd of volledig veranderd.
Benieuwd naar meer informatie over DEI en welke bekende bedrijven al veranderingen hebben doorgevoerd? Klik dan nu door.