© Shutterstock

31. Estland: 21.3% -

Estland heeft de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU, deels als gevolg van traditionele rollenpatronen en een sterk gesegregeerde arbeidsmarkt. Vrouwen werken vaak in slechter betaalde sectoren zoals onderwijs en gezondheidszorg.

© Shutterstock

30. Oostenrijk: 18.4% -

De hardnekkige kloof in Oostenrijk wordt beïnvloed door het feit dat vrouwen vaker deeltijds werken dan mannen. Ondanks een sterke economie blijven leidinggevende functies onevenredig veel door mannen vervuld worden.

© Shutterstock

29. Zwitserland: 17.9% -

In het welvarende Zwitserland zorgen de hoge kosten voor kinderopvang en de beperkte toegang tot kinderopvang ervoor dat veel vrouwen kiezen voor deeltijds werken, wat bijdraagt tot de aanzienlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen.

© Shutterstock

28. Tsjechië: 17.9% -

Tsjechië heeft een van de grootste kloven in Centraal-Europa, waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in goedbetaalde technische en wetenschappelijke sectoren.

© Shutterstock

27. Slowakije: 17.7% -

In Slowakije is de loonkloof tussen mannen en vrouwen het gevolg van traditionele rolpatronen en minder vrouwen in leidinggevende functies.

© Shutterstock

26. Duitsland: 17.7% -

Ondanks de vooruitgang blijft de kloof in Duitsland groot. Veel vrouwen vinden geen voltijds werk en zijn vaak aangewezen op minibaantjes, laagbetaalde deeltijdbanen met beperkte voordelen en weinig kans op promotie.

© Shutterstock

25. Hongarije: 17.5% -

De kloof in Hongarije is te wijten aan conservatieve opvattingen over de rol van de man en vrouw en een gebrek aan flexibel werkbeleid voor moeders, wat de carrièreontwikkeling van vrouwen beïnvloedt.

© Shutterstock

24. Letland: 17.1% -

De loonkloof in Letland is groot, gezien de sterke vrouwelijke beroepsbevolking. Een gebrek aan vrouwen in topposities trekt het gemiddelde loon scheef.

© Shutterstock

23. Finland: 15.5% -

Ondanks sterke inspanningen op het gebied van gendergelijkheid blijft de loonkloof in Finland bestaan als gevolg van de segregatie van banen. Vrouwen domineren de publieke sector, waar minder wordt betaald dan in de privésector.

© Shutterstock

22. Verenigd Koninkrijk: 14.9% -

Het Verenigd Koninkrijk heeft stappen ondernomen zoals verplichte rapportage over beloningsverschillen, maar door de hoge kosten voor kinderopvang en minder vrouwen in leidinggevende functies blijft de kloof hardnekkig groot.

© Shutterstock

21. Noorwegen: 14.4% -

Noorwegen, vaak geprezen voor gendergelijkheid, ziet nog steeds een kloof als gevolg van deeltijdwerk en loopbaanonderbrekingen onder vrouwen, vooral na het krijgen van kinderen.

© Shutterstock

20. Frankrijk: 13.9% -

Frankrijk heeft strenge arbeidswetten, maar vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in topfuncties in het bedrijfsleven. Ondanks gelijke kwalificaties verdienen veel vrouwen nog steeds minder dan hun mannelijke collega's.

© Shutterstock

19. Denemarken: 13.9% -

Het genereuze Deense ouderschapsverlof heeft de kloof niet helemaal gedicht, omdat vrouwen vaker vrij nemen en in slechter betaalde sectoren werken.

© Shutterstock

18. Nederland: 13% -

Nederlandse vrouwen werken vaker in deeltijd, zelfs in geschoolde functies, wat aanzienlijk bijdraagt aan de hardnekkige loonkloof.

© Shutterstock

17. Bulgarije: 13% -

Ongebruikelijk voor Oost-Europa is dat de kloof in Bulgarije gematigd is door de hoge participatie van vrouwen in bèta/technische en leidinggevende functies in vergelijking met de buurlanden.

© Shutterstock

16. Portugal: 12.5% -

De kloof in Portugal weerspiegelt de tragere carrièreontwikkeling van vrouwen en de beperkte toegang tot leidinggevende functies ondanks de hoge arbeidsparticipatie van vrouwen.

© Shutterstock

15. Kroatië: 12.5% -

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Kroatië wordt beïnvloed door traditionele rolpatronen en minder vrouwen in goedbetaalde technische en leidinggevende functies.

© Shutterstock 

14. Litouwen: 12% -

Litouwen heeft een evenwichtige beroepsbevolking, maar mannen domineren de bestbetaalde sectoren, waardoor de gemiddelde loonkloof groter blijft dan verwacht.

© Shutterstock

13. Zweden: 11.1% -

Zweden staat bekend om zijn progressieve beleid, maar vrouwen werken nog steeds vooral in lager betaalde sectoren zoals de gezondheidszorg en het onderwijs, waardoor er een hardnekkige kloof blijft bestaan.

© Shutterstock

12. Griekenland: 10.4% -

In Griekenland hebben economische instabiliteit en een gebrek aan infrastructuur voor kinderopvang veel vrouwen weggedreven van een beter betaalde carrière.

© Shutterstock

11. Malta: 10.2% -

De kloof in Malta weerspiegelt de door mannen gedomineerde leiderschapscultuur, hoewel recente overheidsinitiatieven de arbeidsparticipatie van vrouwen willen stimuleren.

© Shutterstock

10. Cyprus: 10.2% -

Op Cyprus zijn minder vrouwen te vinden in goedbetaalde sectoren en topfuncties in het bedrijfsleven, hoewel de opleidingsgraad van vrouwen hoog is.

© Shutterstock

9. IJsland: 9.3% -

In 2018 was IJsland het eerste land dat bedrijven wettelijk verplichtte om loongelijkheid aan te tonen, waardoor de loonkloof tussen mannen en vrouwen gestaag kleiner werd.

© Getty Images

8. Ierland: 9.3% -

De loonkloof in Ierland is kleiner geworden dankzij meer vrouwen in leidinggevende posities, maar in de technische en financiële sectoren zijn er nog steeds opvallende verschillen.

© Shutterstock

7. Spanje: 8.7% -

Het sterke gezinsondersteunende beleid van Spanje heeft geholpen om de kloof te dichten, hoewel vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende functies.

© Shutterstock

6. Slovenië: 8.2% -

Slovenië scoort goed op het gebied van gelijke beloning voor mannen en vrouwen, mede dankzij een goed zwangerschapsverlof en een wijdverspreide arbeidsparticipatie van vrouwen in hooggekwalificeerde functies.

© Shutterstock

5. Polen: 7.8% -

Polen heeft een lager dan gemiddelde kloof, geholpen door een hoge participatie van vrouwen in bèta/technische velden en minder deeltijdbanen.

© Shutterstock

4. België: 5% -

De proactieve wetgeving inzake beloningstransparantie en het sterke sociale beleid van België hebben geholpen om de loonkloof te verkleinen tot een van de laagste in de EU.

© Shutterstock

3. Roemenië: 4.5% -

De kleine kloof in Roemenië is gedeeltelijk te danken aan het feit dat vrouwen meer technische functies bekleden en gelijke toegang hebben tot onderwijs, hoewel er op het platteland nog steeds verschillen bestaan.

© Shutterstock

2. Italië: 4.3% -

Italië heeft een laag officieel loonverschil tussen mannen en vrouwen, maar dit verbergt diepere ongelijkheden. Veel vrouwen zijn helemaal uitgesloten van de arbeidsmarkt, vaak als gevolg van culturele verwachtingen, beperkte kinderopvangmogelijkheden en economische barrières die voltijds werk ontmoedigen.

© Shutterstock

1. Luxemburg: -0.7% -

Luxemburg springt eruit in Europa, waar vrouwen gemiddeld iets meer verdienen dan mannen. Een sterk gendergelijkheidsbeleid en een hoge arbeidsparticipatie van vrouwen in goedbetaalde functies in de publieke sector dragen bij aan dit zeldzame resultaat.

Zie ook: Wat zijn de veiligste landen als er een derde wereldoorlog uitbreekt?

Bronnen: (Eurostat) (Euronews) (United Nations) 

© Shutterstock