Redt de jonge werknemer ons van de traditionele kantoorbaan?
De mate van flexibiliteit wordt steeds belangrijker voor jonge werknemers. Hoe beïnvloedt dit onze werkcultuur?
© Shutterstock
LIFESTYLE Kantoorbaan
Millennials en Generatie Z worden vaak als 'lui' omschreven. Of zijn zij de eerste werknemers die inzien wat de juiste balans tussen werk en privéleven eigenlijk zou moeten zijn? De huidige generatie verruilt zijn baan voor een baan met meer flexibiliteit en niet per se een hoger salaris.
Werken is met name voor Amerikanen een soort obsessie geworden. Denk aan lange werkdagen en zeer hoge doelen met depressies of burn-outs tot gevolg. Het is namelijk knap lastig om een 'succesvolle' carrière te combineren met het zien van je kinderen en een passievol leven.
Het zijn de jonge werknemers die steeds meer vrijheid en flexibiliteit van hun werknemers eisen. Ze willen meer mogelijkheid om alledaagse dingen voor zichzelf te kunnen regelen, om thuis te werken, later te beginnen of eerder te stoppen en tijd te kunnen vrijmaken voor sport of meditatie.
Steeds meer grote bedrijven zien in dat het zijn vruchten afwerpt als je goed voor je werknemers zorgt. Nu meer millennials hogerop komen of zelfs baas worden is de kans dat flexibele werkafspraken steeds gewoner gaan worden. De verwachting is dat bedrijven straks geen keuze meer hebben en steeds meer zullen toegeven aan de behoefte van de werknemers.
Thuiswerken draait niet langer om een paar uurtjes thuis werken omdat de loodgieter langs komt. Het beantwoordt de behoefte voor werknemers om hun baan zo in te richten dat het in hun dagelijks leven past in plaats van andersom. Wanneer flexibele werkafspraken voor gelukkige werknemers zorgen, zullen deze werknemers ook bereid zijn harder en efficiënter te werken. Dat is al in meerdere succesvolle bedrijven bewezen.
Bron: New York Times
AANBEVOLEN VOOR JOU
