▲

Heb je ooit nagedacht over hoe je jezelf kunt verbeteren in het leven? Of we nu praten over vaardigheden en capaciteiten, je kijk op het leven, motivatie of iets heel anders, persoonlijke ontwikkeling is een cruciaal ideaal waar we altijd naar moeten streven. Persoonlijke ontwikkeling draait om naar binnen kijken en plannen maken om jezelf te verbeteren, voor jezelf. Het kan zowel in persoonlijke als professionele contexten worden gebruikt en kan je leven op een positieve manier drastisch veranderen. Door je dromen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling op te nemen in een persoonlijk ontwikkelingsplan, kun je grote problemen opdelen in haalbare, behapbare doelen.

Benieuwd hoe je je eigen persoonlijk ontwikkelingsplan kunt maken?

Klik door voor meer informatie.

▲Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een manier om je doelen te richten op haalbare stappen en je algemene persoonlijke ontwikkeling bij te houden.

▲Een POP moet relatief kort en bondig zijn. Het moet dienen als een snel naslagwerk of gesprekspunt en moet altijd regelmatig worden bijgewerkt. In de volgende dia's gaan we kijken waarom je een persoonlijk ontwikkelingsplan zou moeten maken.

▲Je plan kan gericht zijn op opleiding, carrière, persoonlijke doelen of een mix van alle drie. Hoe dan ook, het plan helpt je een pad uit te stippelen.

▲Duidelijke plannen ondersteunen ook een positieve mentale gezondheid en algemene tevredenheid, omdat ze een gevoel van richting en doel geven. Laten we nu eens kijken naar voorbeelden van wanneer een POP bijzonder nuttig is.

▲Als je net een nieuwe functie bent begonnen, kunnen persoonlijke ontwikkelingsplannen bijzonder nuttig zijn om je voor te bereiden op succes en je voortgang te meten.

▲Een POP kan je helpen om kansen te identificeren en stelt je in staat om mogelijk gebruik te maken van middelen die al beschikbaar zijn voor jou als werknemer.

▲Of je nu momenteel werkt of niet, een POP kan nog steeds erg nuttig zijn. Het helpt je te bepalen wat belangrijk is in je groeitraject en stelt stappen vast om deze doelen te bereiken.

▲Er is een specifieke structuur die wordt gebruikt bij het ontwikkelen van een POP, waarbij je SMART-doelen stelt (Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant en Tijdsgebonden). Door doelen op deze manier te structureren, worden ze makkelijker te beheren en te volgen.

▲Specifieke doelen beantwoorden vragen zoals: "Wat moet er worden bereikt?" "Wie is er verantwoordelijk voor, en welke stappen moeten worden genomen om het doel te bereiken?"

▲

Het kwantificeren van je doelen maakt het veel makkelijker om de voortgang bij te houden en te weten wanneer je de eindstreep hebt gehaald.

▲Het is tijd voor een snelle realiteitscheck. Doelen moeten realistisch zijn, en het is belangrijk jezelf af te vragen: "Is dit iets wat ik echt kan bereiken?"

▲

Doelen relevant maken daagt je uit om jezelf af te vragen waarom je juist deze doelen stelt. Sluiten ze aan bij waar je naartoe wilt, of bij je groeivisie?

▲Om goed gemeten te kunnen worden, is het essentieel om te weten wanneer deze stappen beginnen, wanneer ze afgerond zullen zijn en wanneer je kunt her-evalueren en mogelijk nieuwe doelen kunt stellen.

▲

Nadenken over en beslissen wat je wilt bereiken kan het moeilijkste deel zijn. Deze stap biedt een duidelijke richting en een structuur voor de rest van het plan.

▲

Nu je de doelen hebt gedefinieerd, geef je prioriteit aan wat het belangrijkst is en stel je mini-doelen op die je helpen de grote doelen te bereiken.

▲Weten wanneer je een doel wilt bereiken is cruciaal, omdat het je motivatie stimuleert om het doel te halen. Je kunt terugwerken vanaf je deadline en strategisch plannen wanneer verschillende taken nodig zijn.

▲Overweeg je sterke punten, zwakke punten die je kunt ontwikkelen, kansen die je helpen je doelen te bereiken, en bedreigingen die je voortgang kunnen belemmeren.

▲Zodra je weet wat je kan helpen of belemmeren, kun je een actieplan maken om je doelen het beste te bereiken, inclusief het verbeteren van vaardigheden of het vergroten van je kennis.

▲Je hoeft niet alles alleen te doen. Je vrienden, familie, collega's en andere mensen zijn er om te helpen. Gemeenschap is een waardevol hulpmiddel, dus zorg ervoor dat je er gebruik van maakt.

▲Tijd nemen om na te denken over je voortgang, of die nu groot of klein is, is een geweldige manier om je motivatie te verhogen en je gefocust te houden.

▲

Persoonlijke groei kan zeker professionele ontwikkeling zijn. Naarmate je persoonlijk blijft groeien, krijg je meer zelfvertrouwen en kun je nieuwe vaardigheden gebruiken om je carrière verder te ontwikkelen.

▲Als je je POP in een professionele context maakt, sta dan open voor constructieve feedback van een collega of manager. Dit helpt je om je tijd en inspanningen maximaal te benutten.

▲

Een POP kan je professionele en persoonlijke leven echt veranderen. Reserveer specifieke tijd voor deze oefening en probeer het niet ergens willekeurig tussen te proppen.

▲

Een POP kan in de loop van de tijd worden bijgehouden terwijl je stopt om te zien wat je hebt bereikt, en of dit in lijn is met je SMART-doelen.

▲

Online workshops onder leiding van deskundige instructeurs kunnen een nuttig hulpmiddel zijn naast je POP om je vaardigheden te verbeteren en nieuwe concepten te begrijpen.

▲

Een ander hulpmiddel naast je POP is lid worden van brancheverenigingen en contact maken met anderen in je vakgebied om te netwerken en ondersteuning te krijgen.

▲

Daag jezelf uit met vaardigheidsgerichte oefening. Door je nieuwe vaardigheid in een praktijksituatie te testen, leer je wat wel en niet werkt.

▲

Een POP kan een grote onderneming lijken, maar door het op te splitsen in kleine stappen en de reis onderweg te waarderen, wordt het veel beter beheersbaar.

▲

Het is belangrijk om je successen (en zelfs de mislukkingen) in dit proces te vieren, want die zullen er allebei zijn. Tijd nemen om je groei te erkennen is een cruciale stap in het ontwikkelen van een POP.

Bronnen: (Indeed) (Atlassian) (The Predictive Index) (Medium) (High Speed Training)