De link tussen militaire training en extremisme
Als je binnenkort een sollicitatiegesprek hebt en niet precies weet hoe je je moet voorbereiden, heb je geluk. In deze galerij bekijken we de dertig meest gestelde vragen en geven we je advies over hoe je elke vraag moet beantwoorden. Van “Waarom wil je deze baan?” tot “Wat zijn je zwaktes?” en nog veel meer, deze handleiding zal je helpen om deze vragen goed te beantwoorden. Bereid je voor op je droombaan en het sollicitatiegesprek dat er bij komt kijken.
Benieuwd hoe je deze vragen moet beantwoorden? Klik dan nu door om erachter te komen.
Als een potentiële toekomstige werkgever je deze vraag stelt, gebruik dan de formule heden-verleden-toekomst. Hierbij vertel je iets over je huidige functie en de prestaties die je hebt geleverd, vervolgens geef je een relevant carrièreverleden en vergeet niet om dit te koppelen aan de huidige baan waarnaar je solliciteert.
Deze vraag spoort je aan om je carrière op een prestatiegerichte manier te beschrijven. Begin chronologisch en werk naar het heden toe. Je hoeft niet elke baan of prestatie op te noemen, maar kies de prestaties die het meest relevant zijn voor de functie die je zoekt.
Hier kun je de bron vermelden van wie je voor het eerst over de functie hebt gehoord. Als iemand je heeft doorverwezen, vermeld dan zeker hun naam en connectie met het bedrijf. Deel ook je enthousiasme over de functie en wat je hebt geleerd van de doorverwijzende bron.
Met deze vraag kun je laten zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf. Noem specifieke aspecten van het bedrijf, zoals hun inspanningen voor diversiteit en inclusie, snelle groei of zelfs hun inzet om een positieve rol te spelen in verandering.
Probeer de verantwoordelijkheden van de baan af te stemmen op je ervaring en zelfs je passies. Je kunt dit antwoord relatief op hoog niveau houden, door het bijvoorbeeld te hebben over je voorliefde voor projectmanagement en teambuilding, die aansluit bij de missie van het bedrijf.
Zorg dat je verschillende redenen hebt waarom dit bedrijf of deze werkgever specifiek jou zou moeten aannemen. Het kunnen ervaringen zijn die je eerder hebt opgedaan, sterke punten die je bezit of ideeën voor verbetering die je zou kunnen hebben voor de toekomst van het bedrijf.
Hier wil je meer focussen op hoe jouw specifieke vaardigheden voldoen aan de behoeften van het bedrijf. Als het bedrijf zich bijvoorbeeld momenteel richt op personeelsbehoud, zorg er dan voor dat je de nadruk legt op de ervaring die je hebt en de directe impact van je acties met betrekking tot personeelsbehoud in vorige functies.
Voor het gesprek moet je je sterke en zwakke punten evalueren, omdat je waarschijnlijk naar beide gevraagd zult worden. Wees voorbereid om twee tot drie sterke punten te noemen en waarom ze extra relevant zijn voor de functie waar je naar solliciteert.
Kies een minder belangrijke zwakte, zoals spreken in het openbaar, en vertel vervolgens hoe je het hebt verbeterd. Bijvoorbeeld: “Spreken in het openbaar was een uitdaging die ik vroeger had, maar ik heb het verbeterd door te presenteren tijdens de maandelijkse vergaderingen van het bedrijf.”
Dit kan een redelijk vage vraag zijn, waardoor sommige sollicitanten niet weten met welke prestatie ze kunnen spreken. Kom voorbereid met een succesverhaal dat je op je duimpje kent. Benadruk een prestatie en specificeer deze indien mogelijk.
Begin met de situatie netjes uit te leggen zonder ergernis of negatieve gevoelens te tonen, als die er waren. Deel dan je aandeel in het vinden en leveren van een oplossing en leg uit wat de impact van de oplossing was.
Deel een moment waarop jouw leiderschap tot tastbare resultaten leidde. Zorg ervoor dat je benadrukt hoe jouw rol specifiek heeft geholpen om een project of doel te bereiken.
Het is hier belangrijk om te laten zien dat je professioneel bent en een actieve probleemoplosser, zelfs als je het ergens niet mee eens bent. Deel de beslissing waar je het niet mee eens was en een samenvatting van waarom en hoe je positief hebt gereageerd, inclusief een alternatieve oplossing en of die wel of niet is aangenomen.
Het is belangrijk om hier volledig eerlijk en transparant te zijn, verantwoordelijkheid te nemen en groei te tonen. Leg de situatie uit, vertel wat je fout was, hoe je de fout hebt aangepakt en wat de positieve uitkomst van dit alles is.
Dit is vergelijkbaar met “Vertel me over een keer dat je een fout maakte, maar hier wil je je mislukking laten zien als een leerervaring.
Bij dit soort vragen moet je altijd positief blijven. Richt je op je doelen in plaats van op iets negatiefs. Bijvoorbeeld: “Ik ben op zoek naar een functie met meer mogelijkheden om een team te leiden, wat perfect aansluit bij deze functie.”
Dit is misschien wel een van de moeilijkste vragen. Wees eerlijk, maar richt je altijd op groei. Leg in ongeveer één zin uit waarom je bent ontslagen en wat je sindsdien hebt gedaan om je vaardigheden te verbeteren.
Als je een of meerdere onderbrekingen in je loopbaan hebt gehad, is dat niet erg. Concentreer je op wat je tijdens die onderbrekingen hebt bereikt om van jezelf nu een perfecte kandidaat voor deze functie te maken.
Benadruk in dit antwoord overdraagbare vaardigheden en je passie voor de nieuwe bedrijfstak, het nieuwe bedrijf of de nieuwe functie.
Als je wordt gevraagd naar het huidige salaris, is het aan te raden om de aandacht af te buigen en je te richten op de verwachtingen. Je antwoord zou bijvoorbeeld kunnen zijn: “Ik wil me graag richten op de verantwoordelijkheden van de functie en ervoor zorgen dat onze verwachtingen wat betreft de compensatie overeenkomen.”
Dit is een kans om te benadrukken wat je zoekt in de nieuwe rol. Bijvoorbeeld: “Ik heb het gemist om meer met klanten bezig te zijn en daarom ben ik erg enthousiast over deze functie.”
Stem je doel af op de specifieke vacature. Een voorbeeld zou zijn: “Ik ben op zoek naar mogelijkheden om professioneel te groeien terwijl ik in een omgeving werk waarin ik invloedrijke projecten kan aansturen.”
Hier wil je een omgeving beschrijven die overeenkomt met de bedrijfscultuur waar je solliciteert.
Deze vraag geeft je de kans om je aanpassingsvermogen en zelfgedreven houding te benadrukken, in combinatie met een teamspelerhouding.
Benadruk dingen als flexibiliteit en ondersteuning. Benadruk dat je je leiderschaps- of managementaanpak graag aanpast aan individuele behoeften.
Wanneer je beschrijft hoe bazen en collega's je zien, deel dan positieve eigenschappen en geef indien mogelijk specifieke voorbeelden.
Dit is een uitstekend moment om specifieke voorbeelden te geven, zoals hoe je bepaalde taken voorrang geeft en gefocust blijft op het resultaat om deadlines op een effectieve manier te halen.
Vermeld hobby's die je persoonlijkheid of waarden weerspiegelen.
Deze vraag zou nooit gesteld mogen worden, maar als dat toch gebeurt, probeer het gesprek dan een andere wending te geven. Je kunt iets zeggen als: “Ik richt me nu op mijn carrière, kun je me meer vertellen over de professionele ontwikkeling hier?”.
Leg uit welke hulpmiddelen en strategieën je gebruikt en noem indien mogelijk specifieke hulpmiddelen die het bedrijf gebruikt om te laten zien dat je er al mee overweg kunt.
Bronnen: (De Muze) (Harvard Business Review)
De 30 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek (en hoe je ze beantwoordt)
Ga met gemak naar je volgende grote sollicitatiegesprek!
LIFESTYLE Lifestyle
Als je binnenkort een sollicitatiegesprek hebt en niet precies weet hoe je je moet voorbereiden, heb je geluk. In deze galerij bekijken we de dertig meest gestelde vragen en geven we je advies over hoe je elke vraag moet beantwoorden. Van “Waarom wil je deze baan?” tot “Wat zijn je zwaktes?” en nog veel meer, deze handleiding zal je helpen om deze vragen goed te beantwoorden. Bereid je voor op je droombaan en het sollicitatiegesprek dat er bij komt kijken.
Benieuwd hoe je deze vragen moet beantwoorden? Klik dan nu door om erachter te komen.